1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
6、负责社会保险及商业保险的办理。
7、负责建立健全员工的人事档案。
8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
9、负责员工考勤管理和纪律监察。
10、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
11、保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
12、管理固定资产、办公用品及劳保用品。
13、上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障服务。


职位要求：
1、35岁以下，本科及以上学历；
2、2年以上相关岗位工作经验；
3、持有人力资源证3级或中级经济师（人资）优先录用；
4、良好的沟通、协作能力，踏实勤恳；


☆ 薪酬福利 ☆
1. 薪酬构成：底薪+绩效+各种补助（加班费等）+年终奖
2. 业务培训：专业培训、拓展培训、出国培训
3. 工作时间：双休，享受国定节假日、带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等；


☆ 福利保障 ☆
① 年度调薪！
② 入职缴纳社保！
③ 各种团建拓展活动！
④ 节假日收到意料不到的惊喜！


☆ 岗位晋升通道 ☆
专业类：行政人事专员—高级行政人事专员—资深行政人事专员—公司股东
管理类：行政人事专员—行政人事课长—管理部部长—公司股东