1. 负责公司组织架构、组织设置和编制需求进行研究，根据公司业务发展拟定建议方案；
2. 参与公司有关人员绩效管理、绩效晋升方案设计工作，并协助各部门提升组织绩效。
3. 负责公司薪酬、福利制度研究，建立并优化薪酬、福利管理制度与体系；
4. 负责公司年度薪酬、福利预算，并对公司年度薪酬、福利进行成本分析；
5. 负责公司薪酬福利的日常管理，完成薪酬福利的分配、发放等相关工作；
6. 完成公司或领导交办的其他工作。
任职资格:
1. 五年及以上相关工作经历，融资租赁相关行业经验优先；
2. 大学本科及以上学历，金融、人力资源、管理等相关专业；
3. 有大型国内外知名企业、咨询公司人才招聘经历；了解金融知识、人力资源管理知识、组织行为学知识、证券行业政策及法律法规、人力资源相关国家政策及法律法规；一定的创新意识；较好的沟通协调能力、为人诚实守信。
