工作职责
1、负责定期出具薪酬绩效激励相关数据分析报告
2、负责业务团队绩效的核算
3、负责业务团队绩效激励政策制定及落地实施
4、支持开展市场薪酬数据调研，完成行业洞察报告
5、支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析推动人力资源管理升级(人员、组织、效能)，提出改进意见/方案并追踪落地，促进公司人才规划和发展；

任职资格
1、具备3年以上一线岗位C&B实操经验，综合互联网COE工作和咨询行业背景优先;
2、统计学，数学等专业优先
3、具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、PPT、Word等办公软件，熟练使用sql、python软件优先
4、具备良好的沟通协同能力和团队合作意识，抗压能力强
5，能适应短期出差