作为营销HRBP经理，负责集团营销部门日常人力资源管理，主要包括：

1、招聘工作：针对特定类别、职能的岗位拓展招聘渠道、按时按质按量完成招聘任务，同时跟踪新员工的管理直至转正；

2、薪资绩效：协助营销部门领导完善薪资体系、绩效激励方案，参与薪酬绩效的日常管理；

3、员工培训与发展工作：根据部门业务规划，完善人才梯队建设，负责或参与组织实施有针对性的培训项目，共同维护培训体系的有效运转；

4、员工关系、文化活动：了解员工动态、开展文化活动，营造积极向上的内部团队氛围；

5、负责海外员工的管理；

6、负责营销HRBP团队的管理；

7、与人力资源部门内部同事积极分享交流业务信息，共同推进管理提升；参与人力资源的相关专项工作。

任职要求：

1、***本科或以上学历，英语听说读写熟练，8年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理专业知识和劳动人事类法律法规；

2、有两个以上人力资源模块的独立工作经验（招聘模块优先），熟练掌握企业人力资源工作的基本原则和常规流程；

3、有相对稳定的工作经历和对企业管理的深入理解；

4、良好的组织协调能力、资源调度能力和团队精神，待人接物细致周到；

5、良好的职业道德和敬业精神、能承受一定的工作压力，具有较强的上进心和学习能力；

6、有过营销团队人力资源管理经验者优先考虑。