岗位职责：
1、根据集团策略，结合所辖区域不同人员发展状况，合理进行人员配置，协助分公司经理制定相应的人力资源年度规划，确保人力的健康发展;
2、关注人才培养，协助所辖公司完成核心岗位的招聘、人才培养和继任者计划;
3、根据业务发展需要，协助分公司完善激励体系，并持续支持所辖分公司薪资福利及绩效考核工作；
4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、对数据具有敏感性，需要进行数据分析，并通过数据发现和反馈问题；
6、理解公司和业务发展战略，结合经营需要，推动相关人力资源项目和计划在业务部门的落地执行；
7、协助进行组织氛围、企业文化的建设，确保组织健康发展，以及公司文化在所属业务领域的落地。
任职要求：
1、本科，英语CET-6及以上，五年以上人事工作经验。
2、熟悉人力资源各业务模块，有海外招聘或薪酬等人力资源相关管理经验者优先；
3、具备较强的语言沟通能力和逻辑思维能力，精通各类OFFICE软件；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有团队合作精神。