1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.负责日常招聘工作（简历甄选、面试通知、初试、复试安排、职前背调、OF沟通）；
3.负责员工的入职、离职、异动承办工作；
4.负责员工试用期、合同期评估承办工作；
5.负责员工考勤、假期的日常统计和管理；
6.负责员工档案及电子信息库有管理；
7.负责工时制的申报承办；
8.负责各类社会保险及个税的经办及统计工作；
9.月工资结算统计工作；
10.负责员工团险的经办管理工作；
11.上级领导交办的各项工作。
任职要求：
1.相关专业本科以上学历，有三年以上等岗位工作经验；
2.熟悉各类政策法规，具备良好的人事实务操作技能。
3、自动化行业及汽车和汽车零部件行业优先
4、英语能力强者优先