岗位职责：
1、 参与业务部门经营，负责业务部门的人事战略与行政战略；
2、 负责按照最新的法律法规修订现有各项人力资源用工制度、监督各项制度实施、合理规避用工风险；
3、 负责建立并完善绩效考核管理体系，执行与监督员工的月度、年度绩效考核，并对执行过程进行监督控制及对考核结果进行分析和汇总；
4、 负责编制与修订公司年度人力成本预算与结算，并进行严格控制；
5、 负责建立及维护公司人事档案、统计分析人力资源数据，为公司人员任命提供合理依据；
6、 负责维护良好的员工关系，受理并解决员工的投诉和劳动争议；
7、 负责管理核查考勤、纪律及各项规章制度的实施情况；
8、 负责按要求按期制定各类人事、招聘、考勤、费用等报表，确保数据的准确性；
9、 负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息，收集和汇总招聘资料，安排面试人员，跟着落实面试人员的情况等；
10、负责办理员工入离职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订等日常人事工作；
11、 负责制定员工年度培训计划，组织并实施培训，跟踪培训计划落实情况；
12、负责塑造、维护和推广企业文化，组织安排员工团体活动（如年会、团建、旅游、节假日礼品）、加强员工的凝聚力；提升员工满意度；
13、负责关怀员工及部门，及时洞察员工状态异常情况及部门协作异常，起到疏通开导、协调化解的作用；
14、负责行政后勤管理，含内外部人员的接待、安排等事宜；各项突出事件的及时处理；会议的安排与追踪；
任职资格：
1、本科及以上学历，行政、人力资源、工商管理等相关专业，熟悉人事管理六大模块；
2、熟练操作相关办公软件，3年以上同等管理经验；
3、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动；
4、善于沟通，具有高度的责任感与团队合作精神；
5、具有优秀的执行力，能够自我驱动，按时高质量地完成任务；
6、吃苦耐劳，能承受一定强度的工作和压力；
7、愿意与公司共同成长。