岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
2、负责公司的人力资源晋升渠道的设计、薪酬体系、绩效系统的设计；
3、负责优化及修订公司人力资源、行政管理工作制度和工作流程并监督执行；
4、负责优化招聘管理体系，建立培训机制；
5、负责组织指导工作分析、岗位说明书与定岗定编工作；
6、负责公司人才梯队建设，根据公司的发展战略对现状进行梳理，调整和优化人才梯队；
7、负责员工关系，及时处理公司管理过程中的人力资源问题与劳动纠纷；
8、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；
9、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求:
1、3年以上人力资源工作背景，掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
2、熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作；
3、具有良好的责任心、敬业精神和团队合作精神。