工作职责：

一、薪酬福利模块

1. 建立健全公司薪酬福利相关制度；
2. 负责每月考勤核对、薪酬福利核算工作，确保准确性和及时性；
3. 负责月度／季度／年度薪酬福利预结算工作；
4. 按时按要求完成月度／季度／年度相关人力资源报表；
5. 完成上级领导安排的其他工作。

二、绩效管理模块

1. 建立健全公司绩效管理相关制度；
2. 组织和推动各部门年度绩效考核目标设立，方案的跟进；
3. 半年或年度绩效回顾工作的实施，按时开展绩效考核工作；
4. 审核各项目绩效奖金计算结果并对结果反映的问题进行反馈总结，通过考核及分析以提升各项目绩效考核效能；
5. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合业务展的不同阶段的要求；
6. 持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息，对绩效体系维护提出合理化建议，不断完善绩效考核方式方法；
7. 组织实施绩效评价面谈；
8. 上级领导安排的其他工作。


任职资格：

1. 教育背景：本科及以上；
2. 工作经验：五年以上相关工作经历，擅长薪资、福利、绩效等模块工作；
3. 能力要求：
1) 具备较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析；
2) 具有较强的自我驱动能力和学习能力；
3) 具有组织和协调能力及团队合作精神。
4. 专项技能：
1) 熟练使用 office 办公软件，熟练操作 excel ;
2) 熟悉国家和地方相关人力资源相关法律、法规；
3）熟练掌握英语。
5. 遵守公司章程，公司员工手册和公司实时发布、更新的各项规章管理制度。


班车信息:

1. 威宁路地铁站班车点 早上08:15发车
2. 嘉定新城地铁站班车点 早上 08:30 发车