岗位职责：
1、建立并完善国际人力资源管理体系，研究设计适合公司国际业务发展的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善国际人力资源管理制度；
2、负责国内外市场中高端人才招聘，建立并完善关键岗位人才的胜任力模型，支持年度人才盘点和专业晋升，建立信息化系统并监督实施；
3、设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和知识，促进个人和组织的成长；
4、设计和优化绩效管理体系，组织实施绩效评估，推动绩效改进，激发员工潜能和工作积极性。
5、制定薪酬福利策略，确保薪酬体系的竞争力和公平性，以合理的激励机制留住人才。
6、主导公司企业文化和价值观的梳理建设工作，制定企业文化传达方案，并监督实施；
7、处理各类复杂的员工关系问题，营造良好的团队氛围，维护组织内部的和谐与稳定。
8、其他突发事件处理和上级主管交办的工作。
任职资格：
1、统招本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、有海外HR管理经验，欧洲、东南亚等筹建分子公司及招聘相关经验，熟悉海外多国劳工法律法规；曾有主导企业海外欧洲、东南亚、北美区域分子公司管理体系0-1的建设；
3、具有国际视野，熟悉民营企业运营逻辑，擅长把国际化的管理方法引入本土企业，并落地实施；
4、擅长从业务端切入工作，对HR合规运营、胜任力模型、薪酬职级体系搭建、股权激励与绩效激励、人才盘点与继任者计划、员工体验与敬业度建设具备丰富的实操经验；
5、有较强的抗压能力、良好的沟通能力、业务敏锐度高、责任心强；
6、英语口语可作为工作语言（必备项）。