岗位职责：
1、根据人力资源招聘计划，组织开展招聘具体工作。
2、制定员工培训计划，组织实施各类培训并反馈评估培训效果。
3、完善集团员工岗位说明书，以及员工能力和素质评价体系。
4、负责集团人力资源信息系统员工档案数据的录入、维护工作。
5、负责做好员工劳动关系、考勤、社保等人事日常工作。
6、协助部门做好人才梯队建设、绩效考核等工作。
任职资格：
1、30—40岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、6年以上人力资源工作经验，具有人力资源相关证书；
3、掌握人事相关法律法规及政策；
4、具有较强的沟通协调能力、组织能力、语言表达能力和文字功底。