提供高效的人员支持，包括招聘面试和店铺线下培训，搭建人才地图；
与总部HRBP及COE团队合作，协助为门店运营制定有效的HR门店政策与流程；
区域门店日常管理：员工入离、排班、考勤提报等手续办理；
配合总部，完成制定零售员工计划、继任计划、技能评估和培训发展；
与门店业务管理团队合作，实施门店的培训、独立负责HR项目落地与推进，并交付预期人员效果；
独立解决门店人员方面的HR事宜及劳动关系处理；
贯彻品牌文化，通过户外运动提升店铺店员文化与雇主品牌；


岗位要求
大专以上学历
2年以上服装零售行业经验者或人力资源专业有限考虑；
擅长招聘、员工关系模块
有多种招聘方法的成功经验，包括: 垂直招聘和传统招聘的相关经验
良好的沟通表达能力、较强的执行力和抗压力；
有独立工作和团队协作的能力；
能够在快速多变的团队和业务环境下管理与配合团队承担一系列复杂的工作；
能提供店铺人才发展、薪资支持等报告数据；
全面了解劳动法律和地方法规
熟悉掌握微软办公软件Word、PPT、Excel