岗位职责：
HRBP：
1、OA、EHR流程（录用，试用转正、离职、调动、续签等）审批处理；
2、每月事业部考勤、异动表、薪资汇总；
3、员工关系、员工档案管理；
4、年度绩效、年终奖、意外险、体检、优秀员工等汇总；
5、人事部制度发布。
培训：
1、配合集团做好培训工作的上传下达，组织汇总等；
2、各类员工岗位证书的培训和维护工作，包括培训报名、复训或继续教育报名、证书变更事宜等的办理工作；
3、管理员工个人证书、各类资质证书及印章。（建立并更新公司网站信息管理系统的人员证书信息及状态、证书、印章的外借、归还登记办理工作）；
4、配合人事经理完成其他人事相关事务。
任职资格
1、专科以上学历，人力资源、管理类等专业；
2、2年以上人事工作经验，；
3、熟悉人事工作流程和人事法律法规；
4、熟悉建筑工程行业的业务流程；
5、良好的人际关系、交流沟通和分析能力；
6、优秀的表达、书写能力，电脑操作熟练、excel技能优秀，对数据敏感；
7、良好的抗压能力，注重结果导向；
8、适应快节奏工作环境，能妥善处理多元化工作内容，并准确、快速地展示工作细节。