工作内容：
1、负责人事部全面工作，执行和落实上级有关批示，保证部门的正常运转；
2、根据公司战略，制定部门工作计划，对目标进行实现管理，做好总结与问题报告；
3、建立企业组织架构，定期调整与分析；
4、定期开展岗位分析，开展岗位说明书修订，为绩效考核提供依据；
5、企业人员供给需求分析，人事费用预算编制与执行，以合理节约为原则，管控人事各项费用；
6、建立和完善人事制度、工作标准及流程，并加以实施（包括但不限于公司规章制度、薪酬、绩效、福利、培训等制度）；
7、负责制定招聘计划与实施，招聘渠道的建立与完善，并建立企业储备人才库；确保人才的高质量；
8、做好各部门培训需求调查及培训计划制定，根据公司需求合理控制费用；
9、做好培训的联络与组织管理，以及对培训效果的评估与完善的日常管理；
10、负责考勤复核、薪资复核，确保每月15号发薪及每月员工福利发放的及时性、准确性；
11、员工社保、商业保险、公积金、工伤等综合管理及每月雇佣成本的复核；
12、建立和推广企业文化，加强和保证内外部沟通顺畅，做好团队建设工作；
13、完善员工入职、转正、异动、离职、奖惩、解聘等相关政策及流程，并做好实施管理；
14、创建积极和谐的员工关系，及时接待、处理员工申诉及各类突发事件；
15、对下属进行培训（包括岗位工作内容、工作标准、制度及流程等），培养部门储备人才；
16、对下属员工工作的监督，对下属的工作错误等问题及时纠正并监督改善；
17、不断自我学习和自我提升，同时注重培养人才，控制人员的流失；
18、各类人事签呈的拟定及送审；
19、人事部合同、制度、工作流程、签呈、雇佣成本、考勤、薪资等资料进行分类存档；
20、上级主管交办的其它工作任务。


工作经验:
1、统招***本科及以上学历（硕士优先），有良好的HR专业背景，有相关行业背景10年以上；
2、能制定总部政策，搭建多事业部的管理体系和绩效体系，及时调整和完善组织体制；
3、能有力支持公司的快速增长，及时满足大量用人需求，人力三支柱团队建设经验；
4、能积极参与到业务中，促进文化和业务规划快速落地。