一、岗位职责：
1、根据公司战略制度执行人力资源策略和计划；
2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作、处理日常人力资源事务；
3、人才管理与组织效能提升；
4、员工关系与企业文化落地；
5、人力成本管控与人力资源数据分析。

二、岗位要求：
1. 年龄：32-40岁
2学历背：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学相关专业优先，持有中级以上人力资源管理师证书
3. 行业经验：8年以上制造业HR经验，其中3年以上研发/生产型中大型企业（200-500人规模）HRM岗位经验，精密仪器/医疗设备行业HRM（5年+）+ 有IPO准备期人力资源管理经验
4. 专业能力：
- 精通制造业人力资源全模块管理，擅长研发技术人才梯队建设/生产团队绩效管理；
- 成功主导过组织架构升级项目，经历企业从1亿到5亿规模跨越者优先；
- 具备实验室设备/精密仪器行业人才地图构建经验；
- 熟悉高新技术企业研发人员激励机制设计；
- 擅长用数据驱动HR决策，熟练使用Power BI/Tableau者优先；
- 精通制造业数字化转型下的组织变革，有HRIS系统实施经验；
- 掌握技术人才测评工具，如PDP、HAY岗位评估。
5. 其他能力要求：
-业务洞察力：能快速理解实验室装备产品研发流程及生产特性
-变革推动力：在民营企业灵活性与规范化之间把握平衡的艺术
- 跨文化管理：擅长处理技术研发团队（本科/硕士占比高）与生产团队的差异化需求
- 成本控制：人均产值管理经验