职位描述：
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、负责公司日常的行政管理工作。


岗位要求：
1、35-45岁，男女不限。
2、10年以上人力资源管理和行政管理工作经验,5年以上经理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司福利：
1、按照国家规定缴纳五险一金
2、每月全勤奖
3、公司提供合理而公平的晋升渠道
4、公司为每一位新入职的员工提供专业的入职培训，之后更是定期或不定期举办各种培训，帮助你实现快速成长
5、舒适的办公环境，和谐而温馨的团队氛围。