1.1制定招聘计划并按时完成招聘任务；
1.2建立与完善公司人力资源管理体系，拟定公司人力资源各类制度；
1.3办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的审批；
1.4按时保质完成每月薪资制表；
1.5管理好公司的证照、印鉴；
1.6落实绩效考核管理工作；
1.7落实公司各种制度；
1.8掌握员工动态，维护员工关系；
1.9 外部审核事项的统筹安排接洽，同时给予落实完成。
1.10完成总经理交付的其它工作。


资质要求

2.1大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2.2十年以上人力资源管理岗位工作经验，擅长招聘、薪酬管理模块；有电力工程行业从业经验者优先。
2.3熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的工作的法律法规及政策，具备较强的文字功底；
2.4对于人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
2.5善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。
2.6具有敏锐的洞察力，职业形象良好。