【工作内容】
- 负责公司人力资源管理策略的制定与实施，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等。
- 制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保所有政策和程序都符合法律法规要求。
- 管理日常人事工作，包括员工入职、离职手续办理，考勤管理，薪酬福利发放等。
- 分析员工满意度数据，定期进行员工满意度调查，并提出改进措施以提高员工满意度和留存率。
- 协调内部沟通，解决员工问题，维护良好的工作氛围。
- 参与公司重要决策过程，为管理层提供关于人事政策和实践的专业建议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，拥有全面的人力资源管理知识。
- 熟悉国家劳动法规及地方性劳动政策，能够处理复杂的人力资源问题。
- 出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工交流。
- 强烈的责任心和团队合作精神，具备良好的组织规划能力和解决问题的能力。
- 不限工作经验，但对于没有相关经验者，需展现出极强的学习能力和适应能力。