【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，并监督执行情况。
- 根据公司业务发展需要，进行组织架构设计和人员配置，提高组织效能。
- 深入了解员工需求和问题，制定并实施员工关怀计划，提升员工满意度和忠诚度。
- 协助高层管理者进行人才选拔、评估和发展，确保团队成员具备实现公司目标所需的技能和能力。
- 管理和优化人力资源信息系统，确保数据准确性和安全性。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景优先。
- 至少5年以上人力资源管理经验，熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验。
- 出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效处理复杂的人际关系。
- 具备较强的领导力和决策能力，能够在高压环境下保持冷静并作出合理判断。
- 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，具有良好的职业道德和保密意识。
- 英语听说读写流利者优先考虑。