岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、劳动关系、薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善，并组织实施；
2、负责设计人力资源管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善；
3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程；
4、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持，完成绩效沟通与绩效面谈，负责受理绩效考核诉讼的解决；
5、建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬制度和薪酬调整方案，建立、完善、落实工资制度和福利制度；
6、收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息，组织开展岗位价值评估，参与建立完善公司薪酬管理体系；
7、定期制作公司薪资数据分析报表，为领导决策提供数据支持；
任职要求：
1、本科以上（含）学历，人力资源工商企业管理等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验；熟练使用办公软件等；
3、有招聘、薪酬、绩效管理基本知识，两年（含）以上规范公司薪酬、绩效工作经验；
4、熟悉薪酬、绩效工作流程和体系建设；
5、有强烈的责任感及敬业精神，强大的抗压能力；
6、优秀的组织协调、沟通能力；
7、年龄需介于25-38岁