人事管理工作职责：
1、按照集团的人力资源战略框架下，制定建立并实施公司人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。不定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策，提供人力资源信息支持；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，做好队伍建设、思想建设和文化建设；
6、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、指导、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、统筹推动公司理念及企业文化的形成；
9、制定公司人力资源整体战略规划，完善公司人才储备和梯队建设；
10、负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政管理工作职责：
1、负责行政管理各项制度流程；
2、负责行政各类费用统计核算；
3、负责公司车辆的管理与调度，随时确保车辆车况良好、调度及时；
4、负责行政仓库的管理与行政办公用品采购；
5、负责公司行政固定资产管理；
6、负责制定安全保卫等相关管理制度、工作计划和目标的管理；
7、负责办公区域设备设施的维修保养工作；
8、负责公司区域绿化管理；
9、负责做好公司各类外事接待任务、宴请等工作。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业，本科及以上学历；
2、3年以上人力资源经理工作经验，有大型集团公司从业经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。