1、 跟进公司战略规划,制定实施人力资源管理和行政管理年度规划,全面负责人事行政日常管理工作;2、 根据年度制度建设规划,制定完善实施各项人力资源管理及行政管理规章制度和程序流程;3、 根据公司人力资源发展战略,搭建六大模块管理体系,建立六大模块运行机制;4、 定时开展管理调研,诊断识别公司发展存在的管理问题,为公司领导提供决策参考依据;5、 根据公司愿景使命价值观,结合公司实际,制定实施公司年度企业文化建设方案;6、 参与制定公司发展战略,提升中层管理团队人力资源管理知识技能,助力中层开展团队建设;7、 根据公司业务发展需要,前瞻性建立公司核心管理岗、核心技术岗人才储备库,主导实施相应的激励机制和约束机制;8、 领导安排的其他工作。任职要求:1、 经管类、法学类等专业本科及以上学历;2、 有5年以上制造业(半导体行业优先考虑)人事行政综合管理经验,担任过分管管理中心副总经理职务优先考虑;3、 掌握人力资源管理、行政管理、战略管理、企业管理、劳动法律法规等相关专业知识;4、 具有良好的对外公共关系处理能力、企业行政公文处理能力、行政事务处理技巧和培训授课技能;5、 优秀的沟通协同能力和团队协作精神,抗压抗挫,刚毅决断有魄力,责任心强有担当,诚信高效。