工作内容：
1、负责提供专业咨询和支持，帮助组织内的部门或团队解决特定领域的问题 ；
2、研究和制定人力标准操作程序、流程和指南，以确保组织在该领域内的工作达到高质量和高效率；
3、定期对公司人力资源管理状况开展组织诊断工作，定期组织开展人员盘点工作，不断优化人员配置效率和人岗匹配效果；
4、及时掌握业务管理需求，以便提供针对性的人力资源解决方案，支持业务部门实现业务目标；
5、赋能组织培训海外销售，相关公司产品知识；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、在干部管理、绩效管理、人才发展等领域5年以上工作经验，具备人力资源各模块方案设计及撰写能力；
3、中大型制造业背景，英语能作为工作语言的优先考虑