1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程；
2、负责公司员工的劳动合同管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档；
3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法；
4、负责工档案的日常管理（电子档案和文本档案），员工的调动、辞职、转正、健康证等日常手续的办理，并及时存档；
5、熟悉各类招聘渠道，不同渠道发布职缺，应聘人员简历删选、面试安排、入职办理等；
6、考勤统计整理，人员工时核对，员工加班、请假资料整理，熟悉社保、公积金操作流程，有实际操作经验；
7、能主导培训工作、培训课件制定，同时配合其他部门培训工作及人资培训；
8、能独立处理工伤，社保，公积金工作；
9、负责食堂日常采买，办公用品采买，商务用车安排
二、任职要求
1、专科以上学历，人力资源或企业管理专业毕业
2、3年以上同岗位工作经验，有食品行业招聘工作经验优先考虑
3、有很强的招聘经验或猎头工作经验优先，能够搭建招聘体系，开拓招聘渠道
4、敏锐的洞察力和优秀的沟通能力，具有高级别管理人才、专业人才打交道的能力
5、很强的执行力和自我驱动能力，结果导向，主动、热情