岗位职责：
1.部门合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及搭建人员梯队；
2.负责人才引进工作，撰写招聘岗位说明书，发布招聘信息，筛选简历，并进行初面面谈，入职前体检安排、背景调查等；
3.深入了解所负责领域业务部门与人员发展状况，对业务部门人力资源状况进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的HR解决方案；
4.负责推动部门内部的培训、绩效和员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈和改进；
5.提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
6.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
7.协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
8.完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，管理类相关专业；
2.三年以上人力资源管理从业经验，至少有两个模块的丰富实践工作经验，扎实的专业基础；
3.善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力；
4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力和学习能力，积极主动，抗压性强；
5.优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力；
6.精通运用Office Word、Excel、PPT、Visio等软件，具备基本的计算机知识；
7.具有互联网/制造业/多元化集团型企业，集团化大BP项目推动和实施经验者优先。