岗位职责：
1.支持部门内选、用、育、留全模块管理，参与部门绩效评估，监督预算的合理性分布;
2. 支持业务leader梳理组织(部门)结构以及岗位需求；
3. 和业务leader共同识别部门关键知识和经验，并帮助其引进、整合和沉淀;
4. 负责并推动部门人才盘点，关键岗位盘点，人才梯队建设，合理人才流动与发展;
5. 完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,对口专业优先，持有人力资源管理师证书；
2、具备至少5年人力资源从业经验、2年以上扎实的HRBP经验；
3、 目标导向、自我驱动、能承受极大的工作压力;
4、沟通能力强，积极乐观，团队协作意识强；
5、 熟悉并深入理解人力资源工作，在各个模块有较扎实的专业功底及一定的实践经验。