1、岗位职责：
1) 负责编制公司人力资源规划；
2) 负责编制和完善人力资源的相关制度并贯彻执行；
3) 负责公司全面招聘管理，完成人才的挖掘和储备工作；
4) 负责各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5) 负责完成公司各部门人员的业绩考核及业绩改善工作；
6) 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；
7) 负责员工劳动关系管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
8) 完成上级领导交办的其他工作。

2、任职要求：
1) 学历专业：本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业；
2) 工作经验：8年以上人力资源管理相关工作经验，5年以上人事经理管理工作经验；
3) 知识技能：
熟悉并精通人力资源管理各模块工作流程，尤其是招聘方向的技能和技巧；
熟悉国家和地方法律法规及相关劳动政策；
具有良好的学习能力和文案写作能力；
熟练操作office办公软件。
其他要求：具有较强的沟通协调、计划组织和推进执行能力，具有较高的审慎、人际敏感度和责任心。