岗位职责：
1、负责根据公司发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；（人力资源发展规划）
2、负责根据公司发展战略及人力资源整体规划，进行组织梳理及有效诊断，优化组织流程，激发组织活力；（组织发展）
3、负责根据战略发展及实际运行情况需要，建立并优化公司各层级岗位人才胜任力模型，进行人才盘点；（人才发展-人才盘点）
4、负责建立各层级人才评估系统，实施关键人才的培养项目规划，组织实施继任者、高潜等人才培养项目，达到开发人才，提高员工素质，满足公司持续发展的目的；（人才发展-培训开发）
5、负责深入了解公司业务经营需求和特点，优化薪资福利制度，建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力；（薪酬绩效激励）
6、负责及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源有关数据，向公司高层提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；（决策支持）
7、负责根据公司制度和法律法规要求进行员工关系管理，通过各种活动和形式提高员工满意度、认同度和幸福感，降低劳资风险；（员工关系）

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关管理专业；
2、十五年以上人力资源管理从业经验，其中三年同等管理岗位经验，特别有HRBP、COE、SSC团队构建及管理经验者为佳；
3、具备先进的人力资源管理理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；
4、很强的工作计划性和实施执行的能力、具备良好的组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、工作思路清晰，洞察力、主动性强，性格稳重，优秀的人格魅力。