岗位职责：
1、根据公司发展规划，进行公司的人力资源规划，不断修改建立人力资源管理系统；
2、制定公司月度、季度及年度招聘计划并组织实施, 完善、开拓招聘渠道，优化公司的招聘体系和招聘流程
3、组织制定公司KPI绩效管理与考核体系、绩效评价制度，并负责实施监督、控制各项计划的实施；
4、擅长人事数据分析，并向公司高层决策者提供有关提人力资源出改进建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业尤佳；
2、5年以上人事总监岗位工作经验，有服装行业等零售行业经验；
3、系统掌握人力资源管理理论知识，精通人力资源管理各大模块的工作；
4、工作认真负责，具有良好的职业素养。