职位描述：
1、建立与完善公司薪酬、绩效管理体系（含福利体系），梳理、优化相关制度和工作流程，并组织实施、评估和持续优化；
2、进行薪酬竞争力和激励性分析，优化不同体系的薪酬结构，出具年度项目薪酬总额管理和调薪方案；
3、评估绩效管理与激励效果，并提出改进方案、推动落地；
4、负责薪酬预算、人力成本分析、年度奖金分配、项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上的薪酬、绩效COE工作经验；
2、独立设计或实际参与过薪酬绩效体系的制定，熟悉绩效管理理论与工具，具备良好的实操能力和业务学习能力；负责过大型薪酬/绩效项目，有薪酬绩效体系落地落地经验；
3、有业务同理心，能快学习和深入理解业务，评估激励效果，持续优化和改进；
4、熟悉短中长期激励方案和工具，熟悉期权激励方案设计与运营经验；
5、具备较强的系统思考和逻辑思维，落地性好，推动力、主动性、抗压力强