岗位要求：
1、负责公司员工的入、转、调、离事务，劳动合同管理和档案管理；
2、员工考勤及休假管理，负责考勤单据搜集以及核算，年休假的管理等;
3、负责员工薪资核算和发放，包含奖金、福利等的计算和发放。
4、负责员工社保、公积金，跟进了解最近劳动法及社保相关政策；
5、各项统计及报表制作，确保统计数据的准确性，提供专业合理化建议；
6、公司各类员工证书培训申报工作，组织员工进行相关证书的初证复证；
7、上级领导安排的其他人事工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业学历，人力资源管理师二级
2、5年以上相关工作经验，具备较强数据处理能力和敏感度，核算过300人以上规模企业考勤、薪资；
3、熟悉国家、地区及企业的劳动合同管理、薪金制度、培训等方面的法律法规及政策
4、良好的沟通和人际关系处理能力，踏实抗压