岗位职责：
1. 员工入职、离职、转岗、转正等事宜沟通执行；
2. 员工劳动合同管理；
3. 员工档案的建立与管理；
4. 员工社保、公积金管理；
5. 新员工入职培训组织及实施，政府人才政策的收集与宣传；
6. 员工居住证积分、落户办理等。
岗位要求：
1. 本科及上学历，人力资源相关专业，工作经验丰富可适当放宽；
2. 3年及以上人事岗位经验,3年以上员工关系岗位工作经验，了解人力资源各个模块；
3. 擅长员工关系模块；
4. 做事积极主动，良好的沟通协调能力，较强的执行力。