岗位职责:1.建立人才梯队机制、盘活资源、绘制人才地图;2.负责建立人力资源管理流程,向公司高层决策者提供相关人力战略、组织建设等方面的方案;3.构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力;4.负责人力资源及行政管理费用预算和控制;5.负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能,负责协助公司外部招聘活动,以适应公司迅速发展的要求;6.负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间的关系;7.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,结合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。任职资格:1.有5年及以上的制造业人力资源主管经验,熟悉人力资源六大模块,精通绩效管理与人力战略规划;2.对工作认真负责,对制度有严谨的执行力,对于公司制度进行监督和改善;3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业;4.优秀的人际沟通及团队协作能力;5.良好的抗压能力,能够适应企业处于高速发展时期的工作节奏。福利待遇:1、***;2、外地员工提供住宿,2-4人/间(含卫生间),内设空调、热水器、宽带等,住外享受房补;每日提供四餐;3、夏季(6月、7月、8月、9月)发放防暑降温费、冷饮等各类福利费,节日礼金;4、新员工入职即办理五险(养老、工伤、生育、医疗、失业)一金,公司员工依法享有法定假日、年休假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等;5、免费班车服务;6、公司不定期组织开展文化活动丰富员工业余文化生活;7、定期岗位培训、岗位晋升;