1.负责制定年度人力成本预算预算，并监督把控预算执行；
2.负责制定招聘计划，实施人才招聘，为业务发展提供人才支持和储备；
3.负责员工考勤统计、薪资核算、社保公积金申报缴纳、福利策划采购工作；
4.负责制定完善人力资源和行政制度和工作流程，并监督落实管理；
5.负责员工关系管理的各项基础工作，了解劳动法律法规及政策，降低用工风险，组织落实奖惩机制；
6.宣导公司企业文化，组织开展文化建设活动等，促进企业优秀文化的形成，提高员工满意度；
7.负责制定培训计划，组织实施培训工作。

任职要求：
1.具备5年以上人力资源岗位工作经验，3年以上独立招聘经验；
2.具备人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规及政策；
3.具备良好的沟通能力、组织协调能力、执行力及解决突发事件的应变能力；
4.具备有高度的敬业精神和工作责任心、良好的适应力和学习能力。