岗位职责：
1、职工考勤管理；
2、各类劳动、劳务关系处理及文件规整；
3、协助上级完成人力资源培训计划的制订、实施及后续追踪；
4、协助完成人力资源各类报表统计工作；
5、前期招聘辅助工作；
6、其他由上级安排的工作。

任职要求：
1、***本科及以上学历，应届生优先，可接受实习后留用；
2、管理专业优先，***/***毕业优先；
3、具备一定的沟通管理能力；
4、责任心强，情绪稳定，擅长上下两级及跨部门沟通。