岗位职责:1、优化人力资源管理体系,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,员工发展及员工关系等;2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;3、组织完善人才成长晋升体系,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算,控制人力资源成本,提升人效;4、主导公司培训管理体系搭建,组织各项培训的实施,打造学习型组织;5、搭建和完善公司绩效考核与薪酬激励体系,推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用,解决实际问题;6、组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力;7、根据公司战略发展方向及业务发展趋势,设计人力资源战略及落地方针。能运用各种专业工具、方法解决实际问题,支持公司战略目标实现;8、深入理解公司业务逻辑,能敏锐抓住业务及团队痛点,及时发现管理缺角及优化管理,从人力资源角度提供积极有效的建议和意见,为公司层面决策提供人力资源信息支持;9、与公司战略同频,对未来的组织需求有预判,为战略落地提供组织诊断和智力支持。制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置。任职要求:1、统招本科以上学历,45岁以下,5年以上HRD经验,具备半导体行业工作经验,具有上市公司经验优先;2、熟悉人力资源各职能模块,在招聘、薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验;3、熟悉劳动法相关合同管理、绩效考核、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;4、具有丰富的人力资源管理的实践案例,擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地;5、具有组织发展和变革的管理经历及组织诊断经验;6、具有战略、策略化思维和应变能力,能拥抱变化并快速响应;7、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神,具有较强的计划性和实施执行的能力。具备解决突发事件和解决复杂问题的能力。人际敏感度高,责任心强。