岗位职责：
1、优化人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，员工发展及员工关系等；
2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
3、组织完善人才成长晋升体系，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效的编制、控制、分析及管控人力成本预算，控制人力资源成本，提升人效；
4、主导公司培训管理体系搭建，组织各项培训的实施，打造学习型组织；
5、搭建和完善公司绩效考核与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
6、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力；
7、根据公司战略发展方向及业务发展趋势，设计人力资源战略及落地方针。能运用各种专业工具、方法解决实际问题，支持公司战略目标实现；
8、深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，及时发现管理缺角及优化管理，从人力资源角度提供积极有效的建议和意见，为公司层面决策提供人力资源信息支持；
9、与公司战略同频，对未来的组织需求有预判，为战略落地提供组织诊断和智力支持。制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置。

任职要求：
1、统招本科以上学历，45岁以下，5年以上HRD经验，具备半导体行业工作经验，具有上市公司经验优先；
2、熟悉人力资源各职能模块，在招聘、薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设、员工关系等有丰富的实操经验和成功经验；
3、熟悉劳动法相关合同管理、绩效考核、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；
4、具有丰富的人力资源管理的实践案例，擅长组织管理、人才发展、组织激励与企业文化方面的问题诊断与项目落地；
5、具有组织发展和变革的管理经历及组织诊断经验；
6、具有战略、策略化思维和应变能力，能拥抱变化并快速响应；
7、具有优秀的管理能力、数据思维和创新精神，具有较强的计划性和实施执行的能力。具备解决突发事件和解决复杂问题的能力。人际敏感度高，责任心强。