岗位职责：
1、根据公司经营发展战略，制定人力资源中、长期规划，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统；
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5、配合业务需求，负责处理员工工作矛盾、劳资纠纷等事项；
6、组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施；优化薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善；负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进，监督内部考核制度的执行；
7、负责人力行政部门的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核等。
任职要求：
1、人力资源、机械等相关专业本科及以上学历；
2、8年以上制造业人力行政板块工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、熟悉汽车、电子等制造业行业运营管理模式，熟悉民营企业管理模式发展模式；
4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的沟通协调能力、统筹规划能力、组织协调能力。