岗位职责：
1. 根据公司战略目标，制定并实施人力资源战略规划，为公司发展提供人力资源保障；
2. 负责公司人力资源体系的建设和完善，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块；
3. 负责公司组织架构设计和优化，提升组织效率和员工效能；
4. 负责公司人才梯队的建设和管理，制定并实施人才培养计划，为公司发展储备人才；
5. 负责公司企业文化的建设和推广，提升员工凝聚力和归属感；
6. 负责人力资源相关制度的制定和完善，并监督执行；
7. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2.工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源团队管理经验，有制造业经验者优先；
3.专业技能：
* 熟悉人力资源管理各模块工作，具备扎实的理论基础和丰富的实践经验；
* 熟悉国家劳动法律法规和政策，具备良好的风险防范意识；
* 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理各种人际关系；
* 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够为公司决策提供数据支持；
4.个人素质：
* 具备良好的职业道德和敬业精神，工作积极主动，责任心强；
* 具备良好的领导力和影响力，能够带领团队完成目标；
* 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新挑战。

我们希望找到一位经验丰富、专业能力强、具有战略眼光和领导力的人事总监，与公司共同成长，共创辉煌！