岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定中长期人力资源发展规划；
2、建立完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度（包括招聘、培训、绩效、薪酬及同工发展等）；
3、负责部门团队管理，善长各类中高级人才的甄选和选拔，完善人才储备和梯队建设；
4、向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化；
6、负责人力成本分析工作要求，并出具相应的月报周报；

任职要求：
1、熟悉国家相关劳动法规；
2、了解心理学、现代人力资源管理理念；
3、具备现代企业管理知识与理念；
4、熟练操作Office系列办公软件、较强的写作能力。