岗位职责：
1. 贯彻落实集团总部制定的各项人力资源管理制度及人力资源标准化工作规程，制定公司人力资源规划
2. 协助完善人力资源六大板块管理体系，制定和完善人力资源管理流程制度并推行
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
4. 编制与实施本部门的年度招聘与培训工作计划，负责招聘与培训模块的日常管理工作
5. 维护与开发各类招聘渠道，设置招聘KPI，做好各类人力资源状况的统计与盘点分析
6. 制定并维护公司岗位说明书，建立岗位胜任力模型
7. 健全宏观培训体系，灵活运用内外部培训资源，加强培训课程的开发与研究
8. 负责公司人事管理相关制度的制定与完善
9. 参与人事专门项目(例如：人事类供应商与产品选择与迭代等)跟踪与管理




任职要求：
1. 大学本科以上学历，英语CET-6以上水平
2. 五年以上相关工作经验；其中至少三年以上团队管理经验
3. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具有很强的计划性和执行力
4. 具有良好的组织能力、沟通协调能力和团队合作能力
5. 责任心强,工作态度积极乐观,能承受一定工作压力