1、人力资源战略：负责集团人力资源战略规划及人力体系搭建，并具备持续迭代优化的能力，为集团重大决策提供人力资源支撑；
2、组织管理：负责集团各级组织诊断，根据组织战略的变化和出现的难点问题设计柔性的组织架构，匹配组织商业活动、产业活动和运营活动需要，通过合理的分工协同设计提升组织的综合效率，助力组织目标达成。
3、薪酬绩效管理：根据公司战略，匹配薪酬策略、在公司价值创造全流程上BY工序匹配绩效策略以及激励策略，支撑重点问题难点问题解决，实现组织目标；同时支撑组织吸引人才、使用人才、发展人才，保留人才的目标达成。
4、人才发展：制定和建立人才发展规划，设计人才培训与培养体系并开展相应项目，提升员工竞争力和效能，实现人力资本增值；
5、组织企业文化建设，集团文化价值观与行为准则提炼、推广落地；塑造、维护、发展和传播企业文化，助力价值创造全流程不同工序的难点问题解决，达成组织目，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。
该岗位需要常驻上海市金山区。

任职要求：
1、具备在具备研发及生产制造结构的快速消费品行业上市公司、组织数字化转型变革公司或企业较快增长重视产品与品牌建设公司中担任高级人力资源管理岗位的经验。必须具备全日制理工科本科以上学历，直接担任过产研销型组织的HRBP管理经验更佳。
2、具备组织在产品和品牌战略发展阶段，数字化转型变革下组织管理和人力资料管理的经验。
3、理解如何与其他平台部门协同共同为客户创造价值的经营与管理逻辑，具备用数字化人力资源管理和工作工具更好支撑业务目标实现的经验。
4、理解如何带领团队给目标，给策略，给方法，具备帮助团队达成目标不断成长的能力。