工作职责:
通过招聘、培养、考核、文化达到公司业务指标的完成、实现HR战略，主要职责是构建体系让组织良性发展，包括但不限于以下：
组织发展体系（组织能力的诊断）；
人才发展体系（人才招聘、晋升机制、培训与分享、人才盘点）；
绩效管理体系（价值观的考核）；
薪酬激励体系（职级体系与薪酬架构，绩效导向的激励方案、关键人才长期股权激励）；
组织文化体系（文化落地、沟通平台、员工活动等）。

任职资格:
1、 人力资源管理、企业管理或相关专业本科（统考统招）以上学历；
2、 十年以上人力资源工作经验，至少五年以上人事团队管理经验，具有CRO公司或医疗服务性行业经验；
3、 具备较强的全面管理能力，能够根据公司整体战略，做好人力资源规划；
4、 具备较强的实操能力，精通人力资源各模块运作，并能够指导下属工作；
5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、医药行业背景佳。