岗位职责：1、部门管理：根据公司年度工作计划与目标，拟定部门的年度工作计划和目标，经审批后执行；根据公司整体费用预算，拟定部门的年度费用预算，经审批后执行；组织设计部门内岗位设置、岗位职责与编制，并定期审核与更新；组织制定部门内业务相关管理办法与工作流程，经审批发布后监督执行；拟定部门内年度招聘需求，经审批后配合落实相关招聘工作；组织制定部门内各岗位绩效考核方案和绩效考核表，有效推进绩效考核工作的落实；制定部门内人才培养计划，识别并培养核心人才，建设后备人才梯队；2、行政类：公司党总支委员会、总经理办公会、经营例会等会议的组织筹备工作；组织汇总及撰写公司年度工作报告等综合性文稿；开展公司日常安全管理工作，组织相关部门开展定期检查，并督促其进行整改落实；及时向公司领导报告重要情况，协助领导进行突发事件应急处置；协调公司节假日值班工作，安排好公司领导的办公日程；3、党建类：根据支委分工，开展党总支部的党员发展、思想教育、活动组织及收缴党费等工作；组织开展“三会一课”、主题党日，落实党组织换届选举、组织生活会等党务工作；组织撰写党总支年度工作总结、宣传稿件等党建类文稿；根据上级单位要求，开展企业文化建设，落实相关要求，并开展通讯员队伍建设；4、协调类：开展翔运公司重大活动、公务接待等工作；协调处理好公司与上级主管部门、行业内各相关单位等关系；其他：完成领导交办的其他工作。任职资格：1、本科及以上学历；2、具有5年以上企业行政管理或相关工作经验，2年以上团队管理经验；应当具有6级或相当职务1年以上任职经历；3、熟悉管理学知识、熟练掌握公共关系和商务礼仪知识、掌握相关法律法规及政策要求；4、熟练掌握word、excel、PowerPoint等办公软件、熟练掌握日常社交、接待、会议礼仪。能力素质：（1）具备能够准确传达上级指示 ，并能有效倾听和反馈下级意见，并能进行部门间沟通和交流的沟通合作能力； （2）具备对在开展组织落实公司行政管理制度的工作过程中遇到的问题，能够做出明确的判断和初步解决方案的问题处置能力，具有较强的执行力和管理水平。（3）具备在工作过程中，根据行政管理工作的标准和程序，指导较低级别人员开展工作的业务指导能力；（4）具备良好的文字理解和表达能力、执行能力、关系处理能力和组织协调能力。党员优先考虑。
