1. 跟踪猎头人才市场的供需、薪酬及趋势性问题，针对招聘痛点提出改进方案，为公司人才获取与发展提供洞识；
2、对达成招聘目标负责，达成业务发展对人力资源的需求，内容包括但不限于：招聘需求管理、招聘计划与进度的更新、各渠道职位发布与管理、简历筛选、初面、安排候选人面试、谈薪、录用等；
3、主动拓展招聘渠道和挖掘人选来源；
4、本司官网人才专栏的编撰、管理和维护；
5、擅长人才mapping。
6、熟悉猎头或者消费品行业

任职资格：
1. 有招聘、RPO、猎头经验优先；
2. 有组织计划性和条理性，主动性强，目标导向；
3. 沟通表达能力好，热情有活力，学习能力强；
4. 熟练使用MS Office，大学英语四级及以上。