工作职责:
1．人才规划：定期进行人才盘点，分析现有人员与业务发展的匹配情况，完成整体招聘与培训计划
2．招聘工作：不断优化招聘渠道，精准招聘，满足公司发展对人才的需求
3．培训工作：根据公司发展需要，进行培训需求分析，完善课程体系，建立内部讲师队伍，组织培训开展，关注培训应用及转化情况等
4. 深度参与业务，主动跨部门协同，让招聘及培训工作在业务部门有效规划和实施
5. 完成上级领导交办的其他任务
任职资格:
1. 统招本科以上学历，人力资源相关等专业。
2. 有5年以上相关工作经验，熟悉并深入理解人才招聘、培训发展、员工关系等人力资源模块工作，精通劳动法相关法律法规。
3. 个人驱动力强，具备系统思考、沟通及影响力，能够独立解决复杂的人资管理实际问题。
4. 有较强的业务视角和思维，可以通过自身能力发现问题、推动工作、系统解决。
5.熟练运用PPT/EXELL等OFFICE办公化软件，工作效率高。