工作职责:
1、 对用人部门需求进行评估，必要时给予用人部门一定建议，完成招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新。
2、 搜索简历，对简历进行分类，维护公司人才库。
3、 电话邀约安排面试，特殊岗位安排聘前测试，完成面试结果的整理及反馈。
4、 跟踪拟录用候选人录用程序，发放offer。
任职资格:
1、 本科以上学历， 5年及以上招聘工作经验，有制造业或者乙方经验者优先，能较好的理解工业产品的研发制造流程。
2、 思维敏捷，逻辑清晰，自我驱动，为人有亲和力，擅长沟通，能够在一定压力下工作。