工作职责：
1、 根据公司发展战略和部门需求，制定人力资源计划，进行各岗位人员的招聘工作，制定和实施培训计划，做好入职评估、转正评估、年度评估等一系列人事考评工作；
2、 完善公司的薪资结构、奖惩制度、晋升通道设计，并与绩效体系相结合，建立完善有效的员工晋升和激励制度；
3、 管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决；
4、 负责审查各部门提交的各种工作汇报，评估工作效率，并对存在的问题加以协调处理；
5、 参与业务部门目标管理，主动了解公司的业务内容、流程、目标等，并提出合理化建议；
6、 参与业务部门绩效面谈，帮助业务部门理解业绩考核目的，激发建立高绩效团队；
7、 调查业务部门培训需求，并根据培训需求制定计划及人才梯队搭建；
8、 负责建立和完善人事管理制度并监督制度的贯彻执行；
9、 负责行政相关的事宜；
10、总经理交办的其他工作。
任职资格：
1、 全日制统招本科及以上学历，人力资源或相关管理专业，英文流利者优先；
2、 5年以上相关工作经验，3年以上大型知名企业HRM/HRBP工作经验优先；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利、培训等方面的法律法规；
4、 拥有良好的逻辑思维能力，沟通协调能力强。