1. 按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2. 全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；
3. 负责部门团队管理，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的高效配置；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职资格
1. 本科学历以上，人力资源管理或相关专业背景；
2. 5年以上人事经理工作经验；
3.具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与员工和同事有效沟通；
4. 具有抗压能力，能够处理复杂的人事问题。




【企业福利】
1、基础保障：入职即缴纳足额工资基数的五险一金，补充医疗保险，法定节假日正常休假，带薪年假/婚假/产假等。
2、工作时间：8：30-12：00 13：00-17：30，每天8小时标准工作制，周末双休。
3、薪资待遇：提供市场具有竞争力的薪资待遇，根据个人表现提供丰厚的年终奖金。
4、福利活动：公司不定时组织团建活动，每日下午茶、年节福利、商业医疗保险等。
5、工作氛围：扁平化的工作氛围，配备茶室、冰箱、微波炉等休闲设备设施。