任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类专业毕业；
2、5-10年制造业工作经验，其中至少5年以上人力行政管理工作经验；
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉人力资源六大模块，尤其对招聘、薪酬福利、劳动关系、绩效考核有一定的见解；
5、有一定的企业文化建设方面的经历，文化墙、国内外旅游、生日会、聚餐、年会等等活动方案的拟定与布置、实施；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、有成长期创业企业的工作经验者优先；
8、具有内审员，熟悉内外审流程及工作经验优先！
岗位职责：
1、负责全面统筹、规划公司人力资源发展战略；
2、对公司组织架构提供合理建议，完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
3、对公司人事管理体系建设提出建议，建立、优化公司人事管理的管控模式和管理系统，提高公司的综合管理水平；
4、依据公司业务目标，建立全面有效的绩效方式和考核办法，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；  
6、制定人事管理制度、流程制度、及各种人资防范风险的制度；
7、负责居住证积分、落户等实操落地；
8、对部门人员工作技能的培养与指导等工作；
9、完成总经理临时交办的各项工作任务。