1、负责公司组织结构的设计与调整，编制人力资源年度计划，合理配置工作岗位，协助各部门确定岗位定员，收集汇总岗位职责；
2、进行人力市场调查，扩展人力资源渠道，负责招聘工作。
3、了解公司发展计划、目标，根据有关部门岗位需要，制定年度培训方案及各岗位培训内容；
4、负责公司培训工作的实施，并配合各部门做好专业技术培训教育组织工作，保证培训效果对改善绩效发挥作用；
5、协助各部门主管确定绩效考评方案，周密安排绩效考核步骤；
6、协助总经理制作薪资方案，准确执行薪资制度；
7、修订、完善人事规章制度并监督执行；
8、负责抓好公司劳动纪律、安全教育等管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律、安全规范；
9、认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
10、制定员工社会保险制度，办理社会保险转移、领取手续；
11、负责审核下属办理公司员工录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、奖惩、考核、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
12、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实，与劳动管理部门保持密切联系，及时了解人事政策；
13. 完成总经理交办的其他事项。




任资要求：
1、从事人力资源管理5年以上，担任部门主管2年以上
2、通晓人力资源管理知识，掌握国家及上海有关人事政策，熟悉人事管理工作流程，良好组织，沟通，协调及领导能力，良好的文字语言表达能力。
3、服从公司安排！